“员工接待日”作为沪东公司干群关系联系的长效机制,长期以来为员工与管理层搭建了直接对话的桥梁,进一步发扬了广大员工在推动企业改革创新发展中的主人翁精神,为公司发展凝共识、聚合力,深受员工和公司欢迎。为更深入了解员工需求与期望,沪东公司不断探索和完善员工沟通机制,进一步拓宽沟通渠道,在原有的沟通基础上,公司领导班子以现场办公的形式,走进现场一线就餐点,与现场员工一起就餐,听取意见。领导班子成员与基层员工“零距离”交流,对员工关心的热点难点问题进行答疑解惑,并将员工提出的意见建议和关心的问题进行分层分类,进一步明确责任部门、具体要求和改进措施,让员工提出的意见建议和反映的问题得到逐步落实和解决。
在实行“请上来”和“走下去”双轨并行的方式后,员工们普遍反映,员工与领导的沟通渠道更通畅、便捷,解决问题也更加迅速、高效。沪东公司将秉持以人为本的发展理念,继续构建一个全方位、多层次的员工沟通网络,尊重每一位员工的价值与奉献,汇聚全体员工的智慧与力量,努力营造一个更开放、包容、和谐的工作环境,共同描绘企业发展蓝图,向着更高的目标稳步迈进。
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